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什么是行内竞聘?什么样的人会参加行内竞聘?

2016/10/18 14:30:09   来源:钟吾网 张妍 阅读次数()
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[导读]一篇关于行业竞聘的职场励志文章,什么是行内真正的竞聘?什么样的人会参加行内竞聘?每一次竞聘,都是对人性的一种考量。

什么是行内竞聘?什么样的人会参加行内竞聘?

 

说起行内竞聘就不同于入行面试的那个时候了,我经常与年轻同事沟通的时候谈到,在柜员工作期间如果干上三五年,还依旧保持你「正向积极」的风格,那是一件特别不容易的事情,因为一个支行、二级支行即是一个江湖,江湖大了,避免不了有蛀虫、寄生虫、希望你是蜜蜂,你不被腐蚀那是一件值得庆幸的事情。

 

那么从柜员到任何一个岗位的转变,轨迹基本是固定的。

 

或者从柜员到客户经理,亦或是从后台到前台,仅此而已,这其实不算是职务晋升,也就算个技术工种的转变,日后能在金融市场上具有一点点儿竞争力罢了。

 

那么什么是行内真正的竞聘?

 

我理解的“竞聘”,那就是一种凭借着资源、优势、人脉等众多因素合成起来的因,从而导致在与别人争取位置的时候,表露出来的一种综合能力的果,是选拔艺术滋生出来的合理产物。

 

每一种岗位,都有突如其来的人员构成

 

但凡有竞聘的岗位出现,都会不经意间看到你不能了解的竞聘人员,有些可能完全出乎你的意料,为什么会出乎你的意料?其一,可能是他日常工作没在你的视线里;其二,可能是你低估了人家的能力;其三,你们根本不是一个圈子的,不知道动向而已;其四,有一种人,总想抓住任何机会试试,不管自己能不能胜任,依然想试试。

 

每一次竞聘,都是对人性的一种考量

 

百度百科上对竞聘上岗也有一定的解读,公平公开公正「三公」,这是全程竞聘一种规则操守,毋庸置疑的需要按照这个标准来执行,但是很多时候人为的控制了整个局面,把持住了很多关键点,结果或有偏颇。

 

李宗吾在《厚黑学》中提到:

 

‘皇帝’蹂躏‘民意’,‘圣人’蹂躏‘思想’。中间有点区别的是,皇帝的专横。是皇帝自己做出来的,应由皇帝自己负责。圣人的专横,是后人借孔子招牌做出来的,孔子不能自负其责。所以说,在每一次群众活动当中,我们都有被利用的可能,只不过是谁承担责任罢了。

 

总设想想达到预期结果,失望的几率就会越大,郎平教练说过:不放弃,不要设计结果,不要想结果,群众选出来的未必是好的,沙场点兵也未必是坏的。竞聘是提升对自我认知的最好机会,是否成功都有收获。

 

在竞聘的时候,什么样的员工在尝试竞聘:

 

1、年龄马上就要过了招聘的规则规定的时间了,而且志在一搏,心中有诉求,对自己有一定的要求,另外我想说了,早干什么了?原来有可能没参透规则吧。

 

2、比年轻人稍微老成点,比年长的稍微年轻点,属于大头科员,在职场的海水中域游离的那部分人,或上或下都有可能,这类人首先拼的是人脉,其次才是能力。

 

3、年轻的一代新生力量,年轻人有一个特点,那就是热血沸腾,貌似感觉什么都能做,心里中有无数个问题,但经常找不到答案,试试也好,经历了一些也许就能沉淀数月,脸上如果没有皱纹,谁会认为你饱经沧桑。

 

4、还有一种是官迷,就想当官,就想说了算管一些人,至于能不能管好他根本没想过,虚荣心特别强的一种人,回头看看他的履历你就会发现,平庸了很多年,但是争取了很多年,也许还没达到量的积累,质的变化吧。

 

人什么时候最恐惧,不是没有钱的时候,不是没有水的时候,也不是没有车的时候,其实,最恐惧的时候是没有方向的时候。

 

但是,竞聘并不代表就有了方向,老子说过,“无”便是一切。更多招聘职位请点击新沂招聘网

 

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