当前位置:网站首页 >> 招聘频道 >> 面试宝典列表 >> 正文
 

工作几年后你是什么样的一种职场心理?

2016/10/18 14:32:20   来源:钟吾网 张妍 阅读次数()
字号:T|T

[导读]你工作几年了?是否对工作还保留着最初的敬畏之心?对待每一份任务都怀着100%的好奇心?是否还能因为工作和领导争得面红耳赤?是否还会因为工作没做到完美而感到失落?现在的你是什么样的一种职场心理?

工作几年后你是什么样的一种职场心理?

 

你工作几年了?就这么老油条!作为一名正常的职场人,听到这样的评价,我绝对会受到一万点伤害。

 

我们每天都在惧怕自己岁数变大,年龄变老,却一直在期待在工作中能够快速获得成功。前进的过程中,往往会为了前进而忘记了出发的目的是什么。

 

说好的新人有3-6个月试用期,人家根本不care好伐?

 

很多人对一份工作的新鲜感不超过3个月。

 

钟吾网新沂招聘网一个前同事,应届毕业生新人一枚,每天到公司后就开始刷网页、聊天、看东西,每天不追着他问工作成果,人家根本不鸟你,简直比老油条还老油条。

 

每天工作时,别人的电脑都是噼里啪啦敲击键盘的声音,他那边就是点击鼠标、滑动鼠标、然后就是一阵沉默。如果不看脸,估计很多人觉得这个新人绝对是一位领导,每天的工作就是不断的接受信息,没有任何的产出。

 

作为直属领导,我曾经不止一次有旁敲侧击,一位新人对待工作要积极主动,主动汇报工作成果,然并卵,只要一听到领导给布置任务,他的脸色哗啦一下变天,接下来的一天不是叹气就是自言自语工作太难。

 

很难想象,一个新人对待工作的方式竟如此漫不经心。

 

如果一件工作做着特别舒服,那你应该立刻辞职!

 

实际上每份工作都有痛苦,这样我们才能从中得到能力的拉伸和提升。

 

最近特别火的咪蒙,也不是生下来就能写10万+文章的。人家在工作最初的阶段,也曾因为想一个合适标题熬夜睡不着觉,也曾因为稿子写不好在办公室大哭,曾经因为版面问题和Boss争得面红耳赤......

 

痛苦不是你的专利,很多牛逼的人都是“痛苦、失败、拉伸”中,一点一点获得成功的。

 

如果你的工作内容,每天一点脑子都不用动,或者你现在的能力完全可以胜任,那这份工作将无法给你带来任何的提升。如果你的工作令你痛苦,无论是难缠的客户、挑战的项目、还是其他艰难的挑战,这些痛苦往往都是一次次宝贵的机会。

 

如果你是一名设计,每天做的图片领导或客户看一眼就确认,过上几年,你的能力将会一文不值。如果你每天设计的图片,能够被领导或客户挑问题,给修改意见,虽然改改改的过程十分痛苦,但你的技术水平也在不断提高。

 

当一个人对于自己的工作没有任何期望值,毫无高水准的要求时,他的工作将会非常舒服。只有对工作有高标准、高期待,想到自己产出的任何产品都是自己的作品,都打上了自己的标签时,我们才会对待工作特别认真,不断的修改调试,希望工作可以做到最好和更好。

 

不就是一份工作嘛?大不了换一份呗

 

对于工作,有这种心理的人,往往在工作中得不到什么大成就。

 

实际上,工作不仅是赚钱养家的生计,也是我们个人提升、实现个人价值的方式。

 

很多人在工作上没什么成就,原因不是他们做不好自己的工作,而是他们安于现状,把手头的工作做好就行了,根本不关心更多。

 

所谓匠心,不是一个人数十年如一日坚持做一件事情,而是数十年不断研究、尝试找到最优的解决方法和最好的产品。

 

没有一流的食物,只有一流的用心。

 

陈翰铭作为新加坡的街头小贩,坚持做香港油鸡饭/面,不断地尝试适合新加坡人的口味,居然能够打破人们对街边摊low货的认知,成为了米其林一星餐厅。

 

对于匠心,我们都还是学徒,可能无法做到陈翰铭这样坚持。

 

但只有一个人对待工作怀着死磕的信念,逼着自己做到最好,才能够不断突破自我,改变别人的认知。在工作中不断努力,成就最好的自己,这点追求还是要有的。

 

你工作几年了?是否对工作还保留着最初的敬畏之心?对待每一份任务都怀着100%的好奇心?是否还能因为工作和领导争得面红耳赤?是否还会因为工作没做到完美而感到失落?

 

如果没有,请你问问自己:到底是降低了对自己的期望值,还是该换个更具挑战性的平台了。

 

读完这篇文章后,您心情如何?
更多>>推荐职位
更多>>推荐人才